Calculateur du coût par recrutement
Additionnez annonces, honoraires et coûts internes pour estimer un coût par recrutement.
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Additionnez annonces, honoraires et coûts internes pour estimer un coût par recrutement.
Vérifiez les unités et les options, puis utilisez le bouton de calcul de l’outil. L’exemple est fictif ; remplacez ses valeurs pour votre propre calcul.
Illustration uniquement. Fournissez les taux et hypothèses applicables ; ceci ne constitue pas un conseil financier, fiscal ou juridique.
Texte d’exemple
- Annonces d’emploi
- 600
- Honoraires de cabinet
- 0
- Heures internes consacrées au recrutement
- 20
- Coût interne par heure
- 35
- Autres coûts de recrutement
- 0
- Nombre de recrutements
- 1
- Devise
- EUR €
Résultat attendu
Total des coûts de recrutement saisis : 1 300,00 € Coût par recrutement : 1 300,00 €
Additionne annonces, honoraires, heures internes au coût horaire saisi et autres coûts, puis divise par un nombre entier de recrutements.
En attente de l’outil. L’explication reste accessible sans JavaScript.
Méthode et limites
Le résultat dépend des valeurs saisies et de la méthode indiquée. Vérifiez les hypothèses, taux ou règles qui s’appliquent à votre situation avant de l’utiliser. Résultat indicatif uniquement. Vérifiez les règles et hypothèses applicables à votre métier.
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Réponse rapide
Additionne annonces, honoraires, heures internes au coût horaire saisi et autres coûts, puis divise par un nombre entier de recrutements.
Le code de la page est téléchargé à son ouverture ; les valeurs sont traitées dans votre navigateur.
Limites du résultat
Le résultat dépend des valeurs saisies et de la méthode indiquée. Vérifiez les hypothèses, taux ou règles qui s’appliquent à votre situation avant de l’utiliser. Résultat indicatif uniquement. Vérifiez les règles et hypothèses applicables à votre métier.
Questions fréquentes
Quels éléments le calcul prend-il en compte ?
Le total correspond aux annonces + honoraires + heures internes de recrutement × coût interne par heure + autres coûts saisis. Le coût par recrutement divise ce total par un nombre entier de recrutements. Exemple : 600 + (20 × 35) = 1 300 au total ; pour un recrutement, cela fait 1 300 par recrutement. Seuls les postes saisis sont inclus : ce n’est pas une définition comptable universelle du coût RH. Comparez une même période de recrutement et une même devise.
Quelles valeurs faut-il saisir ?
Additionnez annonces, honoraires et coûts internes pour estimer un coût par recrutement. Utilisez des montants, unités et périodes cohérents.
Le résultat est-il définitif ?
Non. Vérifiez les hypothèses et règles applicables à votre situation ; ce calcul indicatif ne constitue pas un avis professionnel.
Sources et références
- Business.gov.uk : recruter dans son entreprise (Royaume-Uni)
- Business.gov.uk : coûts liés à l’emploi (Royaume-Uni)
Ces références décrivent le contexte et les règles citées ; certaines ne s’appliquent qu’au pays indiqué dans leur titre. Elles ne valident pas ce calcul indicatif.